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杨一波:著书立说开创国内家族企业传承学派

来源:八达娱乐 | 时间:2018-10-06

  与刘强东、刘永好等大咖同行,集团为他站台,本月21日将与李嘉诚对话家族企业传承——

  老话说,“富不过三代”——对国内一大批优秀的知名企业、民营品牌的开创者来说,这句话可谓直击心扉:当“创一代”白手起家,拼搏半生将企业做大做强之际,因为年龄、精力、体力等各种原因要退出历史舞台,却面临着老来无人接班或是无人愿意接班的尴尬局面。而不少“企二代”仓促上阵之时,也面临一项最大挑战:无论是接手困境中的公司,或是仍处于高速发展期的企业,该如何走出“创一代”的影子,把公司带入自己的轨道?

  “这个过程其实很不容易,很多企二代往往并没有准备好,很多人甚至不愿意接班。因为传承的不顺畅,未来大量的企业可能会受到重挫,价值急剧下跌,甚至有相当数量的企业可能会因此而消亡,影响数以百万计的岗位。” 中国传承学派开创者、传承管理学奠基人杨一波教授十几年来专注研究家族企业的传承和有产家庭(家族)的教育问题,他表示“一个百年企业不可能由一代人做成,必须要经历三、四代人的努力。如何传承?这是当下企业家面临的最严峻问题。”

  如何传承?对于民营经济发达、家族产业经营蔚然成风的闽商来说,同样是迫在眉睫的问题!在本月19日厦门举行的“亚洲教育峰会”上,作为国内家族企业传承领域的研究专家,杨一波教授将对话世界经济产业大咖、在华人经济领域影响深远的长江集团主席李嘉诚先生,共同探讨产业经济走向、家族企业传承等关键问题!

  据报道,未来5-10年,中国家族企业将陆续进入新老接替和企业传承发展的关键时期。预计将有300万民企迎来接班换代高峰,交接顺利的预计仅30%,其余70%会面临各种问题。

  “有很多企业家将企业顺利的交接到了子女的手上,如‘李嘉诚-李泽钜’、‘宗庆后-宗馥莉’、‘刘永好-刘畅’等‘子承父业’的模式。但二代接班是个永恒的话题,这个过程并不容易。”专注于有产阶级的后代教育和后世传承领域十多年,杨一波教授发现,“中国最成功的第一代企业家对这个问题有非常清醒的认识,他们虽然个人取得非常多的成功,但是对他们来说最大的成功仍然是将来有一天能看到自己的孩子成长起来、成为优秀的接班人,否则他们的人生仍有巨大的缺憾。因为这种传承的渴望,很多第一代企业家尽管自身出身草根,但仍创造一切可能的条件希望自己的后代受到最好的教育,包括出国留学接受高端教育,具备国际的视野等。我们所看到的第二代的企业家中有一大半拥有海外留学经历,学的还大多是经济管理类的专业,这显然是因为父母希望将来他们能够回来接班。”

  在大量调研的基础上,杨一波教授用11年时间拆解了2300个家族企业案例。2016年,在广州南沙集团,杨教授举行研究成果发布会,发布研究成果《家族企业社会情感的财富传承》(SEW理论),相关论文被中国社会科学院的学术论坛收录。

  2016年10月,杨教授出版专著《传承有道——缔造家族企业的百年辉煌》,该书集丰富理论与详实案例于一体,一出版,京东CEO刘强东、新希望集团董事长刘永好、招商银行原行长马蔚华、香港集团董事副总裁林锡鎏、《中国企业家》杂志社社长何振红等知名产业界、财经界大咖纷纷推荐。

  做企业的目的到底是什么?对于“创一代”企业家来说,无外乎让企业基业长青,活得好一点。而对于“企二代“接班人来说,他们则担着更重的担子,因为经济与科技的发展,将他们推到了中国家族企业代际传承、现代化与全球化的十字路口上,他们中很多人或许对此毫无准备。

  “中国家族企业在发展中存在一个共同的问题,就是缺乏相对正式的提前规划。创业代老人虽然对企业的未来有计划,但很少会正式、严肃地和新生代沟通,把问题理顺。”杨一波教授在此前十多年的家族企业传承研究中发现,代际传承中缺乏正式、有效的沟通和规划,是导致家族企业传承不畅的一个重要因素。“我个人建议,家族企业的两代掌门人应该对5年、10年的计划有正式规划,这种规划未必要对外,但两代人至少应达成默契。”

  也因此,杨教授萌发了打造一个平台专门服务于企业传承的想法:他希望这个平台不仅是一个能让“企二代”了解“创一代”的沟通平台,而且还是一个能够开展研究和教育“企二代”的学术平台;他希望把中国最好的企业家、最有希望的企业家、最愿意成长的企业家以及第二代企业家,都邀请到这个平台上来,通过这个平台一起去分享、探讨、思考、研究,来解构企业代际传承中所发生的一系列问题。

  于是,2016年10月,“一波说”泛传承视频应运而生。从中国首富、香港船王等的创业经验分析与分享,再到二代接班人的创业事迹,“一波说”视频栏目上线万+,单期最高播放量达到537万。相对于企业传承这个听起来有些枯燥的主题这样成绩足以说明这个平台在产业经济圈、企业家圈子里的热度。

  “下一步,我们将把视野放得更广。”杨一波教授说,他希望在这个项目中引入欧洲的家族企业和北美的家族企业,让他们与中国家族企业的年轻“企二代”们一起探讨未来家族企业共同成长、共同发展的一些一致关心的问题,包括企业如何多元化、企业如何走向海外、企业如何更好地利用资本市场去改造原先传统制造业的商业模式等等。“如果能从欧美各国家族企业的传承中间吸收借鉴一些经验,从中汲取到一些对中国家族企业传承有用的启示。我们这个平台的初衷就达到了!”

  杨一波 (Jim教授)中国传承学派开创者,传承管理学奠基人,一波说传承创始人,汇金乾方传承研究院创院院长、鹤年堂顶层设计首席专家、北京大学未来领袖与家业传承双教育体系的创立者。

  现执教于北京大学、清华大学、浙江大学、中南大学、吉林大学、江西财经大学、西南财经大学等多所名校的EDP项目,并担任福建泉州金融改革试验区(国家级)专家委员会代表专家、鹤年堂顶层设计首席专家,以及国内多个家族顾问。

  2006年-2009年:开启传承学研究,提出《杨氏人才复制工序理论》,推出《杨氏传承顶层设计系统模型》。

  2012年:在北京大学主讲《家业传承课程》,同年成立北京大学家业传承FBS项目研究中心,并创立了北京大学未来领袖课程体系

  2015年,受邀到哈佛大学开讲,同年提出《杨氏传承·成功传承多维模型》,成立汇金乾方家业传承研究院并担任创院院长。

  2015年:在广州举办首次成果发布会,发布《杨氏传承.成功传承多维模型》。

  2016年:创立中国首个泛传承新媒体平台【一波说】视频,同年在广州南沙集团发布研究成果《家族企业社会情感财富的传承》,相关论文被中科院权威刊物收录。

  2016年10月,出版专著《传承有道——缔造家族企业的百年辉煌》,本书由京东CEO刘强东、新希望集团董事长刘永好、招商银行原行长马蔚华、香港集团董事副总裁林锡鎏、《中国企业家》杂志社社长何振红联袂推荐。

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